Een nieuwe weg na ontslag

Bedrijfsreorganisaties, fusies, kostenreducties of sluitingen – het zijn veranderingen die vaak leiden tot het verlies van een baan. Voor sommigen lijkt het misschien een opluchting dat hun naam niet op de lijst staat, maar voor degenen die dat wel ervaren, kan het als een klap komen. Ontslag brengt niet alleen onzekerheid met zich mee, maar ook de vraag: wat nu? Je coach begrijpt hoe ingrijpend dit moment kan zijn en biedt persoonlijke ondersteuning om de weg naar een nieuwe toekomst te vinden.

Wil je een persoonlijke coach, neem dan contact met ons op voor een afspraak. Wil je liever eerst voor jezelf aan de slag, kijk dan eens naar onderstaande actielijst.

1. Stel sterke punten en interesses vast
   1. Werkervaring en expertise
      • Welke aspecten van je laatste drie banen vond je het leukste?
      • Welke taken gaven je de meeste voldoening?
      • Waarin was je succesvol?
   2. Vaardigheden en kennis
      • Welke opleidingen en kennis hebben bijgedragen aan je succes?
      • Welke vaardigheden waren essentieel voor je prestaties?
   3. Persoonljike interesses en ambities
      • Welke industrieën of rollen spreken je aan?
      • Zou je een vergelijkbare functie willen vervullen, of iets compleet nieuwe proberen?
2. Stel je carriéredoelen vast
   1. Loopbaanopties
      • Wil je in dezelfde sectoren blijven werken, of sta je open voor een overstap naar een andere sector?
   2. Flexibiliteit en toekomstbeeld
      • Hoe belangrijk is de werk/privé balans in je volgende baan?
      • Hoe flexibel ben je t.a.v. remote/onsite-werken?
      • Hoe mobiel ben je en hoe kijk je aan tegen langere reistijden?
3. Maak een actieplan
   1. Netwerken en solliciteren
      • Benader vroegere studiegenoten, oud-collegae elders, LinkIn connecties, vakgenoten, …
      • Optimaliseer je LinkIn-profiel en je CV
   2. Doelbedrijven en rollen
      • Maak een lijst van bedrijven of functies die je aanspreken.
      • Onderzoek bedrijven waar je expertise een meerwaarde kan bieden..
   3. Training en upskilling
      • Overweeg cursussen of trainingen om je kansen te vergroten. Bespreek of je huidige werkgever hierin kan bijdragen.
      • Bereid je voor op sollicitatiegesprekken door te oefenen en online bronnen te raadplegen. Volg eventueel een training.
   4. Planning
      • Week 1: Werk je CV bij.
      • Week 2: Werk je LinkedIn-profiel bij.
      • Vanaf week 3:
        • Plan 2-3 netwerkgesprekken per week.
        • Onderzoek 10 bedrijven of vacatures.
        • Schrijf 3-4 sollicitatiebrieven per week.
4. Begeleiding en ondersteuning
   1. Coach
      • Rapporteer wekelijks je voortgang via email.
      • Bespreek maandelijks je status, gevoel en extra acties tijdens een persoonlijk gesprek.
   2. UWV
      • Maak een afspraak bij het UWV om te zien hoe zij je kunnen ondersteuen.
   3. Partner
      • Betrek je partner in dit proces, maar doseer dit om overbelasting van je relatie te voorkomen.

Veel succes!